Diseñar, elaborar e implementar planes y programas de PV requiere de habilidades técnicas y conocimiento teórico actualizado en aquellos servidores públicos involucrados en el tema. Esta actividad fortalecerá también los esfuerzos de profesionalización del personal.
- Material de capacitación brindada.
- Lista de asistencia a talleres o cursos de capacitación con firmas respectivas.
- Documento que contiene el programa municipal de formación y desarrollo de los RH.
La elaboración de diagnósticos específicos, como el aquí evaluado, requiere igualmente conocimiento y habilidades especiales. Este tipo de taller lo pueden también recibir todos o parte del personal que recibió capacitación sobre planes y programas de PV.
- Material de capacitación brindada.
- Lista de asistencia a talleres o cursos de capacitación con firmas respectivas.
- Documento que contiene el programa municipal de formación y desarrollo de los RH.
Este es otro tema relevante en PV que no puede faltar entre el personal involucrado, principalmente en aquellos servidores públicos con responsabilidades de comunicar e informar sobre las acciones ejecutados y resultados obtenidos, así como de sensibilización social en prevención.
- Material de capacitación brindada.
- Lista de asistencia a talleres o cursos de capacitación con firmas respectivas.
- Documento que contiene el programa municipal de formación y desarrollo de los RH.
Monitoreo y evaluación es otro tema que requiere un mínimo grado de conocimiento para poder aplicarlo. Un desconocimiento o una mala aplicación teórica y operativa impedirán medir / conocer con certeza y confiabilidad los resultados e impactos logrados.
- Material de capacitación brindada.
- Lista de asistencia a talleres o cursos de capacitación con firmas respectivas.
- Documento que contiene el programa municipal de formación y desarrollo de los RH.
La Dirección de Seguridad Pública Municipal del gobierno municipal de Chihuahua, Chihuahua, impartió a su personal administrativo de mayo a noviembre 2017 un curso de formación en el que se incluyeron temas de “medición del desempeño” y Presupuesto basado en Resultados (PbR)”. Adicionalmente, y debido a su participación en el Programa JPV-USAID, se impartió a 20 servidores públicos un taller sobre monitoreo y evaluación.
El marco normativo en PV ha evolucionado, se ha hecho más complejo y más extenso. De aquí la importancia de conocerlo a detalle pues ello puede conllevar incluso a “bajar” recursos estatales o federales para implementar el programa de PV o la política pública respectiva.
- Material de capacitación brindada.
- Lista de asistencia a talleres o cursos de capacitación con firmas respectivas.
- Documento que contiene el programa municipal de formación y desarrollo de los RH.
Este registro es importante tanto para el gobierno municipal como para el servidor público capacitado. Es prueba de los esfuerzos realizados por el primero para profesionalizar a su personal y le sirve al servidor público para demostrar a la ciudadanía o futuros empleadores sobre sus capacidades técnicas.
- Registros de capacitación otorgada a servidores públicos.
- Expedientes laborales con registro de las capacitaciones.
En el gobierno municipal de Chihuahua, Chihuahua, cada una de las dependencias municipales y organismos descentralizados llevan su respectivo registro de capacitaciones y listas de asistencia, tanto de manera impresa como digital. En algunos otros municipios, dicho registro es concentrado por el departamento de recursos humanos.
